上海必利专利评估技术有限公司CEO陶冶接受《中国知识产权》杂志社记者专访

日前，上海必利专利评估技术有限公司创始人兼CEO陶冶接受《中国知识产权》杂志社记者专访，主题是谈一谈如何看待知识产权服务行业面临的时代发展机遇。

陶冶指出，随着制造业企业的转型升级和国民经济增长方式的转变，知识产权在国民经济中的地位越来越重。2019年有几个标志性事件：一是中美贸易战，知识产权是双方争议焦点；二是中国共产党十九届四中全会的召开，提出要全面推进国家治理体系和治理能力的现代化，知识产权是法制建设中的重中之重；三是中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于强化知识产权保护的意见》，全面建设尊重知识价值的营商环境，知识产权制度激励创新的基本保障作用要得到更有效发挥。上述事件标志着知识产权服务行业大发展的机遇已经来临，未来几年将发生一系列可预期的变化：①专利的审查将趋于严格，授权率有所下降，各级地方政府对专利申请的补贴将逐步取消；②知识产权案件的审理效率将大幅增加，专业化的审理能力和判案水平将不断提升，知识产权侵权赔偿数额将有所增加。

关于上海必利如何迎接即将到来的机遇和挑战，陶冶指出：知识产权服务行业未来的发展趋势，是分工越来越细，专业化程度越来越高，各个细分领域的紧密合作越来越强，各种服务能力捆绑和集成后为客户进行服务的趋势越来越明显。必利的未来在于专注，必须坚持在知识产权价值评估领域的探索和研发，始终保持在该领域的领先地位，做大不是目标，做强才是追求。必利已经陆续建立起成熟的专利、技术秘密、外观设计、商标的价值评估技术体系，还有著作权价值评估技术没有被攻克，未来的路还很长，会不断涌现新的课题等待必利去破解和攻克。必利的梦想是成为知识产权价值的标尺，必利的愿景是成为国际领先的知识产权价值事实认定和估值服务供应商。

关于上海必利的内部激励和公司治理，陶冶谈到：知识产权价值评估是一个迷人的职业，以专利为例，每做一个项目，几乎就掌握了一个行业的大致面貌，和技术人员的交流沟通，在技术现场的技术查证，对市场和产品经济数据的搜集调查，对项目案件的背景尽调，都会让评估专业人员学习大量知识，掌握行业大量重要信息，是一个不断给人带来新鲜感的美丽职业。除了职业本身的吸引力，上海必利的待遇和薪酬上也很有竞争力，奉行底薪和业务提成的收入分配方案，未来还会建设员工持股平台，推行员工持股计划，不断丰富收入分配方式。在公司治理结构上，必利奉行扁平化原则，减少信息传递层次，提高公司运行效率，确保公司在经营管理中的灵活高效，适应市场的快速变化。必利注重对员工价值观的考察和培养，注重用公司使命和发展愿景凝聚员工思想，统一团队共识。

采访中陶冶还回答了记者提出的有关知识产权价值评估与资产评估行业关系的问题，陶冶最后指出，知识产权行业应该和资产评估行业紧密合作，相互取长补短，共同为用户提供高水平的专业化服务，向市场投放高质量的评估产品。

来源：上海必利专利评估技术有限公司